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Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus. Si lo tenemos en nuestro contrato de trabajo será siempre indefinido mientras que si es una voluntad del empresario, puede llegar a ser temporal, según lo establecido en la política retributiva de la empresa. La empresa es la encargada de establecer si el bonus es de carácter indefinido o bien Tower Rush temporal.

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Por norma general, se pagan dos al año, una en verano y otra en Navidad, salvo que estén prorrateadas mensualmente. A efectos fiscales, se declara en el ejercicio en que el trabajador lo percibe. Tanto las pagas extras como los bonus cotizan a la Seguridad Social y forman parte de la retribución salarial. Cada año, la Seguridad Social fija una base máxima de cotización, que en 2025 asciende a 4.909,50 euros mensuales (según la última actualización). Los bonus o incentivos variables también cotizan, pero su tratamiento depende de su periodicidad.

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Preguntas sobre el uso de la calculadora de bonos extra

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Definición Bonus.- Es la cantidad económica que percibe el trabajador/a por acuerdo con la empresa en su contrato de trabajo o por voluntad unilateral de la empresa recompensando un buen trabajo durante el año. La empresa recalcula tu tipo de retención anual, por lo que ese mes puede subir mucho la retención efectiva. La entrega de acciones o derechos sobre acciones tributa en el momento de ejercicio o consolidación (vesting), con valoración de mercado y, en su caso, minoración por precio pagado por el empleado.

Los bonus o incentivos se abonan cuando se cumplan las condiciones pactadas o finalice el ejercicio. El pago se realiza a través de la nómina, con su correspondiente desglose y retención. La empresa deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) los importes y períodos afectados, presentando liquidaciones complementarias. En estos casos, la cotización también debe retrotraerse al período al que corresponda la retribución. En este sentido, la empresa debe retener el IRPF correspondiente en el momento del pago, aplicando el tipo que corresponda según la retribución total anual estimada del trabajador.

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